El año pasado, las autoridades judiciales de Abu Dhabi examinaron cerca de 10 mil conflictos laborales.
Los últimos datos publicados por el Departamento Judicial de Abu Dhabi indican que en 2017, el tribunal de Abu Dhabi examinó 9.828 conflictos laborales, de los cuales 5.500 fueron considerados como reclamos colectivos.
Entre las quejas, especialmente las que presentaron los empleados, es posible destacar: reclamos financieros, quejas relacionadas con el impago de salarios y el trabajo de horas extras, así como la negativa de los empleadores a devolver los pasaportes de los empleados después de la terminación del empleo.
Según los funcionarios, el tribunal de disputas laborales de un día, presentado en octubre del año pasado, procesó 65 casos, entre los cuales hubo disputas y reclamos por un monto inferior a 20 mil AED y que no requirieron una investigación seria.
Según representantes del Departamento Judicial, la cámara de un día para conflictos laborales, que se ocupa de las quejas directas con un reclamo de no más de 20 mil dirhams, se creó para resolver más rápidamente los conflictos entre empleados y empleadores.
El propósito de un juicio de un día es tomar una decisión rápida, en particular en los casos en que a los empleados no se les ha pagado el salario, o cuando un empleado ha presentado un reclamo falso o un reclamo financiero contra su empleador.
El Tribunal Laboral de Abu Dhabi tiene jurisdicción sobre los casos que involucran a empleados de empresas privadas, se rige por la Ley del Trabajo y la Carta de Derechos Humanos, y la rapidez y la imparcialidad de la decisión son los factores predominantes al considerar los casos.
De conformidad con la ley y para proteger los intereses de ambas partes, el Tribunal Laboral solicitó previamente a los demandantes que se contacten primero con el Comité para la Reconciliación de las Partes para una resolución pacífica de las diferencias. Sin embargo, a principios de 2017, dichos Comités en los tribunales fueron abolidos para acelerar el proceso de juicio y adjudicación.
Según Andrey Panferov, consultor sénior de la firma de abogados Davidson & Co, cuando se resuelven disputas laborales, a menudo es importante obtener una solución rápidamente, ya que muchos empleados no pueden obtener un nuevo trabajo o simplemente abandonar el país antes de que se resuelva el conflicto con el empleador actual. En este sentido, el tribunal laboral de un día es un mecanismo efectivo para considerar rápidamente una disputa laboral y obtener una decisión adecuada al respecto.
